2月 26 2016
残業代請求 解決事例⑤
２０代女性 中堅企業
未払い残業代 約１００万円
こちらも労働審判になった事例です。
私が受けた依頼の中でも、会社の悪質度がかなり高いと思われたので印象に残っています。
まず、この会社は当初タイムカードを備えていませんでした。それに類するものも全くありません。ようするに、従業員の時間管理をする体制を全く整えていなかったのです（驚いたことに、これでも全国に支店がある会社なのです）。まさに、あきれるようなひどい会社です。（途中から、タイムカードを導入しました。きっと、今回のように従業員の誰かが訴えたのではないかと推測します。そんなことでもなければ、改善されないような会社だということです）
他にも、この会社では、昼の休憩がありませんでした。もちろん名目上の昼休憩は存在していましたが、実際には、電話対応や会議などで休むことが出来ない体制だったのです。依頼人は、弁当持ち込みで食べながら電話対応をしたり、ひどい時には昼食抜きで働く時もあったようです。
また、基本給を抑えて手当を多めに出して給料を支払っており、いざ裁判となったら、手当は「みなし残業代」だと主張してきて、だから残業代は支払済みだから支払わないと言ってきたのです。最初から、残業代請求を見越して、なるべく残業代が安くなるように設定しているとしか思えない対応です。
あと、強制退社時間というものを設けていて（当然、定時よりも２時間ほど遅い）、会社幹部が「強制退社時間までは残業じゃない」などと発言していたりと、コンプライアンスの欠片もない驚くほど悪質な会社でした。
当然、こんな会社ですから、内容証明で支払ってくるはずもなく、予想どおり裁判になり、労働審判の申立をしました。
依頼人が会社の労働環境を良く記憶していたこともあり、詳しい陳述書を証拠に出して、タイムカードが無かった部分の計算の根拠としました。（申立人の記憶を頼りに、会社の労働環境を記述したものを陳述書と言います）
労働審判の特徴として、３回以内で終了するというものがありますが、実際には、ほとんどの労働審判が初回で決着しています。裁判所も出来るだけ初回で、交渉をまとめようとしてきます。（裁判官や審判委員の態度を見ていれば分かります。これは私の想像ですが、恐らく、初回でまとめた方が彼らの人事評価が上がるのではないかと推測しています）
内容証明を送っても「１円も支払わない」と言っている会社から回収するのは、裁判に訴えるしかありません。でも、出来れば早めに解決して欲しいと思っている人も多いのが実情ですから、その為には、労働審判は有効な選択肢だと思います。
ただ、少ない回数で決着する分、通常の訴訟よりも１回の時間が長いという欠点もあります。初回だと、だいたい３時間くらいはかかるのが普通です。
何故、そんなにかかるのかと言うと、まず、一通り双方の主張の確認をするのに約１時間、その後は、申立人と相手方で交互に審判室に呼び出されて金額の話になります。裁判官と審判委員が入れ替わりに入ってくる申立人と相手方に対して、金額交渉の仲介をするというスタイルです。これが、すんなり終われば３時間もかからないのですが、たいていは、何度も何度も審判室を往復することになります。
今回は、相手方に弁護士がつき、当初、「もし、支払うとしても２０万円」と主張していました。そこから、何度も入れ替わりの交渉になり、最終的に１００万円で決着しました。正直、もっと上積みしたいのが本音でした。しかし、相手方が「今、経営が苦しいので、すぐには支払えない。３カ月先になる。」と言ってきたので、それなら、「１００万円なら、もっと早く支払って欲しい」と主張して、２ヶ月先まで短縮させました。それでも、通常は２週間以内に支払ってくる会社がほとんどなので、最後の最後まで困った会社でした。
